2. ODS en el Instituto Nacional de la Seguridad Social #INAP_ODS

En el reto actual se busca analizar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en nuestra administración y buscar proyectos tractores que contribuyan significativamente al logro de estos ODS prioritarios. 

Debido a que actualmente, trabajo en el Instituto Nacional de la Seguridad Social que pertenece al Ministerio de de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, voy a analizar en reto en base a este departamento.

Si buscamos en Internet qué son los ODS aparece entre las primeras definiciones que los ODS constituyen un llamamiento universal a la acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y mejorar las vidas y las perspectivas de las personas en todo el mundo. Entre los 17 ODS fijados, en este departamento podemos destacar los siguientes:

• Objetivo 1: Poner fin a la pobreza
• Objetivo 5: Igualdad de género y empoderamiento de la mujer.
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades

El sistema español de Seguridad Social dispone de un amplio abanico de prestaciones que contribuyen a este objetivo de reducir las desigualdades y reducir la pobreza de los sectores más afectados, destacando las pensiones contributivas, las prestaciones no contributivas, los complementos por mínimos de las pensiones, las prestaciones por incapacidad tanto temporal como permanente y la protección a los trabajadores autónomos que se encuentren en situación de cese de actividad, todas ellas con sus características buscan que los cambios personales no afecten negativamente en la vida de las personas y no se lleguen a encontrar en una situación desfavorable o de pobreza. Asimismo, cada vez tiene más peso los complementos para la reducción de la brecha de género, con el fin de reparar el perjuicio de las mujeres y de ciertos hombres, por asumir el papel principal en el cuidado de los  hijos, que se proyecta en el ámbito de las pensiones. Por otro lado, prestaciones como el Ingreso mínimo vital o las prestaciones por hijo a cargo o ayuda a la infancia, intentan facilitar que familias con menos recursos puedan obtener un beneficio.

Por ello, entre las metas que se intentan conseguir en el departamento relacionado con los ODS está promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, origen, situación económica u otra condición, favoreciendo sus condiciones en el día a día y fomentando el trabajo y las condiciones laborales que se reflejan en un crecimiento económico y una salud y bienestar positivo.

En el contexto del Instituto Nacional de la Seguridad Social, se han identificado varios proyectos y programas que sirven como proyectos tractores, ya que contribuyen directamente a la consecución de los ODS mencionados entre los que se encuentran:

Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia el cual recoge una serie de proyectos diseñados para modernizar el mercado laboral en España, así como para impulsar la economía social y la sostenibilidad, tanto para las personas que acedan o estén en el mercado laboral como modernizar y digitalizar la Administración, consiguiendo que las relaciones entre la Administración y la ciudadanía sean cada vez más ágiles, fáciles y personalizadas con un entorno laboral más digital y sostenible.

Planes de Igualdad en el Ámbito Laboral que buscan impulsar la equidad en el trabajo y facilitar la conciliación de la vida personal y laboral así como intentar mantener unas condiciones favorables a aquellas personas que han sufrido un accidente o despido, entre otros.

Políticas de Seguridad Social y Protección Laboral, que tal y como se han mencionado anteriormente, incluyen todas aquellas prestaciones relacionadas con la protección de las personas en caso de desempleo, enfermedad, jubilación o escasez de ingresos.

Como último comentario, considero que el éxito de estos proyectos depende en gran medida de la colaboración continua entre todos los departamentos y agentes sociales, ya que no sirve tener unos objetivos si no se busca su aplicación y por consiguiente, disponer de medidas e instrumentos para llevar a cabo un seguimiento detallado del impacto de cada proyecto y adaptar las medidas según los resultados que se vayan obteniendo.